Kompania kineze shpërblen punonjësit për kilometra vrapimi
Një kompani nga Kina po tërheq vëmendjen e mediave dhe rrjeteve sociale me një model të pazakontë motivimi për punonjësit, ku shpërblimi financiar nuk lidhet vetëm me performancën profesionale, por edhe me aktivitetin fizik.
Bëhet fjalë për Guangdong Dongpo Paper Co., një kompani që ka vendosur të prezantojë një sistem bonusësh të bazuar në kilometrat e vrapimit që realizojnë punonjësit gjatë muajit.
Një ide e re për të nxitur stilin e shëndetshëm të jetesës
Sipas raportimeve, iniciativa është krijuar për të inkurajuar një mënyrë jetese më aktive dhe më të shëndetshme mes stafit. Në vend që shpërblimet të bazohen vetëm në rezultatet e punës, kompania vendosi të përfshijë edhe aktivitetin fizik si pjesë të sistemit të motivimit.
Punonjësit mund të përfitojnë bonuse të ndryshme në varësi të distancës që përshkojnë gjatë muajit, ndërsa shpërblimi më i madh jepet për ata që arrijnë një objektiv të caktuar kilometrash.
Bonus deri në 130 për qind të pagës mujore
Sipas skemës së re, punonjësit që arrijnë të vrapojnë rreth 100 kilometra në muaj, që është afërsisht 62 milje, mund të përfitojnë bonus deri në 130 për qind të pagës së tyre mujore.
Kompania ka krijuar një sistem me nivele, ku edhe distancat më të vogla shpërblehen me bonuse më të ulëta. Kjo do të thotë se edhe punonjësit që nuk arrijnë objektivin maksimal mund të përfitojnë nga programi.
Për të verifikuar aktivitetin fizik, kilometrat regjistrohen përmes aplikacioneve të fitnesit, të cilat monitorojnë distancën dhe aktivitetin e përditshëm të punonjësve.
Edhe ecja dhe hiking mund të numërohen
Megjithëse programi fokusohet kryesisht te vrapimi, kompania ka lejuar që në disa raste të llogariten edhe aktivitete të tjera fizike, si ecja apo hiking. Kjo është bërë për ta bërë sistemin më fleksibël dhe për t’i dhënë mundësi më shumë punonjësve të marrin pjesë.
Reagime të ndryshme në internet
Nisma ka shkaktuar reagime të shumta në internet. Disa e kanë përshëndetur këtë ide duke e konsideruar një mënyrë kreative për të promovuar shëndetin dhe mirëqenien e punonjësve.
Nga ana tjetër, nuk kanë munguar edhe kritikat. Disa përdorues të rrjeteve sociale kanë ngritur pyetje nëse një sistem i tillë mund të krijojë presion shtesë për punonjësit, sidomos për ata që nuk kanë të njëjtën gjendje fizike apo që kanë kufizime shëndetësore.
Një trend i ri në vendet aziatike
Megjithatë, iniciativa e kompanisë kineze pasqyron një trend që po shfaqet gjithnjë e më shpesh në disa kompani në Azi, ku programet e mirëqenies dhe aktivitetit fizik po lidhen drejtpërdrejt me motivimin dhe performancën në punë.
Në një kohë kur shumë njerëz kalojnë pjesën më të madhe të ditës ulur në zyrë, kompani të ndryshme po eksperimentojnë me modele të reja për të balancuar punën me kujdesin për shëndetin.
Programi i Guangdong Dongpo Paper Co. është një nga shembujt më të fundit të kësaj qasjeje, duke treguar se për disa kompani aktiviteti fizik mund të kthehet edhe në një bonus të vërtetë financiar.
