Amazon nis largimin masiv të stafit – mbi 10 000 vende pune të prekur
Seattle – Gjiganti i tregtisë online Amazon ka njoftuar të martën se do të zvogëlojë stafin korporativ me rreth 14 000 vende pune, ndërkohë që disa burime flasin për një plan total që mund të arrijë deri në 30 000 rënie të pozicioneve kjo javë.
Sipas raportimeve, ky është përpjekja më e madhe për përmirësimin e efikasitetit që nga fillimi i valës së shkarkimeve në vitet 2022–2023, kur Amazon kishte larguar rreth 27 000 punonjës deri atëherë.
Përmasa dhe konteksti
- Numri total i të punësuarve globalë të kompanisë vlerësohet rreth 1.55 milionë.
- Njësia korporative e Amazon përfshin rreth 350 000 punonjës, dhe planifikohet që prerjet të prekin deri në 10 % të kësaj force punëtore.
- Sipas zëvendës drejtueses së Burimeve Njerëzore, Beth Galetti, personat e prekur do të kenë 90 ditë për të aplikuar brenda kompanisë, ndërsa për ata që nuk gjejnë një rol të ri ose zgjedhin jo të vazhdojnë, ofrohen paketa largimi.
Arsyet e pasqyruara
Drejtuesit e Amazon shpjegojnë se ndryshimi vjen për disa arsye të përbashkëta:
- Kompania po përballet me kosto të larta nga periudha e pandemisë, ku kishte shtuar në mënyrë drastike stafin për të përmbushur kërkesën e lartë.
- Vendimet e marra vihen në kuadër të një strategjie për të ulë burokracinë, për të hequr shtresat e menaxhimit dhe për t’u përqendruar në “gjërat që më së shumti kanë rëndësi për klientët”, sipas Galetti.
- Një faktor kyç është edhe përparimi i teknologjisë: Andy Jassy, CEO i Amazon, kishte paralajmëruar në qershor se përdorimi në rritje i inteligjencës artificiale dhe automatizimit mund të çojë në reduktim të punonjësve në korporatë.
Çfarë do të ndikojë në punonjës dhe industri
Analistët paralajmërojnë se kur një nga kompanitë më të mëdha në botë hap një raund kaq të madh të shkarkimeve, efekti domino për gjeneratën e teknologjisë dhe sektorin korporativ është i dukshëm. Zdoganja të përditshme si:
- Njësitë që ofrojnë shërbime të përsëritura ose rutinë
- Departamente me menaxhim të rënduar
- Shtylla logjistike ose administrative që janë më larg konsumatorit
janë të parat që janë të ekspozuara ndaj reduktimeve.
Për punonjësit, lajmi sjell pasiguri të menjëhershme mbi të ardhmen, mundësi brenda kompanisë ose presion për të gjetur shanse jashtë. Për industrinë, tregon se teknologjia (sidomos AI) nuk është vetëm kukull marketingu por fillon të ndikojë në strukturën e fuqisë punëtore.
Përfundim
Prej Amazonit vjen mesazhi: edhe kur je në majën e biznesit, rëndësi ka të “mbetesh tërheqës për klientin”, të “fitosh shpejtësi”, të “ulësh shpenzimet”, dhe të “mos biesh në kurthin e orkestrimit të rëndë”. Modeli aktual shtron pyetjen për të ardhmen: si do të riorganizohen punët dhe cilat janë profesionet që do të jenë të ruajtura në epokën ku makina dhe algoritmet zëvendësojnë disa prej roleve njerëzore?
