Islanda, vendi i parë në botë që detyron ligjërisht pagë të barabartë për gratë dhe burrat

Më 1 janar 2018, Iceland hyri në histori duke u bërë vendi i parë në botë që e bëri të paligjshme pabarazinë në paga mes grave dhe burrave për të njëjtën punë në një mënyrë të detyrueshme dhe të verifikueshme. Ligji kërkon që kompanitë dhe institucionet me të paktën 25 punonjës të provojnë se paguajnë në mënyrë të barabartë burrat dhe gratë për punë me vlerë të krahasueshme. Nëse nuk arrijnë ta dëshmojnë këtë, ato mund të përballen me gjoba ditore deri sa të korrigjojnë sistemin e pagave.

Ndryshe nga shumë vende ku barazia në paga është një parim i përgjithshëm ligjor, Islanda vendosi një mekanizëm konkret kontrolli. Kompanitë duhet të kalojnë një proces të quajtur certifikim i pagës së barabartë, ku auditorë të pavarur analizojnë strukturën e pagave dhe përgjegjësitë e punës për të verifikuar nëse ekziston diskriminim gjinor. Në këtë mënyrë, barra e provës nuk është më te punonjësi, por te punëdhënësi, duke e bërë ligjin shumë më të fortë në zbatim.

Në shumë vende të tjera ekzistojnë ligje për barazinë e pagave, por ato funksionojnë ndryshe. Në Bashkimin Evropian është miratuar një direktivë për transparencën e pagave, që kërkon nga kompanitë të raportojnë diferencat mes grave dhe burrave dhe t’i korrigjojnë nëse kalojnë një prag të caktuar. Në Mbretërinë e Bashkuar kompanitë e mëdha publikojnë çdo vit raportin për hendekun e pagave gjinore, ndërsa në Francë përdoret një indeks i barazisë gjinore që mat dhe vlerëson performancën e kompanive. Edhe Gjermania dhe Kanadaja kanë ligje që rrisin transparencën dhe u japin punonjësve të drejtën të kërkojnë informacion për pagat.

Megjithatë, dallimi kryesor është se në shumicën e këtyre vendeve ligji fokusohet në raportim dhe transparencë, ndërsa modeli i Islandës kërkon prova konkrete dhe certifikim zyrtar nga kompanitë. Pra, nuk mjafton vetëm të deklarosh se paguan në mënyrë të barabartë – duhet ta dëshmosh me dokumente dhe auditim të pavarur.

Ky ligj është pjesë e një tradite të gjatë të përpjekjeve për barazi në Islandë. Vendi renditet prej vitesh në krye të indeksit global të barazisë gjinore të publikuar nga Forumi Ekonomik Botëror. Edhe pse diferenca mesatare në të ardhura nuk është zhdukur plotësisht, ligji i vitit 2018 konsiderohet një hap i rëndësishëm drejt mbylljes reale të hendekut të pagave dhe një shembull që shumë vende po e studiojnë sot.