Traditë unike në Japoni: Kur nuk ka trashëgimtar, familjet e pasura adoptojnë burra të rritur

Në Japoni, adoptimi përdoret shpesh nga bizneset familjare si një mënyrë për të siguruar vazhdimësinë e lidershipit. Kur nuk ka trashëgimtar mashkull të përshtatshëm, familjet nuk hezitojnë të adoptojnë burra të rritur – shpesh drejtues të lartë apo dhëndurë – për t’i vendosur në krye të kompanive.

Kjo traditë e veçantë, e njohur si mukoyōshi, ka ndihmuar që kompani të mëdha si Suzuki dhe Toyota të qëndrojnë nën lidership të qëndrueshëm për breza të tërë. Për dallim nga praktikat e tjera, fokusi këtu nuk është mbi linjën e gjakut, por mbi aftësinë dhe performancën e individit.

Ekspertët e biznesit e përshkruajnë këtë si një formë unike të planifikimit të trashëgimisë, ku përparësi i jepet aftësisë për të drejtuar kompaninë dhe siguruar suksesin e saj afatgjatë, duke tejkaluar kufizimet e lidhjes familjare tradicionale.